¿Qué es exactamente una mochila austríaca?

En los últimos dos meses, se ha hablado mucho del modelo de mercado laboral austríaco. Sin embargo, siguen surgiendo dudas sobre su funcionamiento, las ventajas que aporta y los retos que plantea, así que hoy vamos a ver qué es exactamente una mochila austríaca y cómo funciona.

Esta mochila es el elemento más llamativo del modelo austríaco, aunque va muy unida también a la implementación de un contrato único, sin diferencia entre fijos y temporales salvo para casos muy concretos. Su particularidad reside en que en Austria no existe indemnización por despido como tal: las empresas pueden despedir a un trabajador a coste cero, y es entonces cuando se hace uso del capital acumulado en esta mochila. Pero repasemos en detalle su origen y su funcionamiento.

El cambio de modelo laboral en Austria

En el año 2003, un gran acuerdo entre partidos permitió una profunda reforma laboral en Austria. Su objetivo era reducir la rigidez del mercado laboral y, al mismo tiempo, ofrecer una indemnización creciente que acompañara al trabajador a lo largo de su vida laboral.

No le ha ido mal, con una tasa de paro del 4,8% (que solo ha subido un punto desde su mínimo de 3,8% en 2008) y, sobre todo, un porcentaje de trabajadores con contrato laboral temporal casi insignificante (9,2%) comparado con el 23,1% España.

Si bien se observa un crecimiento del desempleo al aplicarse la medida (algo lógico) vemos que el modelo ha mantenido los niveles de desempleo a pesar de la crisis
Aunque se observa un crecimiento del desempleo al aplicarse la medida en 2003 (algo lógico) vemos que el modelo ha mantenido los niveles de desempleo a pesar de la crisis

Así funciona la mochila austríaca

En Austria, cada trabajador cuenta con un sistema individual de indemnización por despido, la consabida mochila. Cada mes, el empresario aporta un porcentaje (1,53%)  del salario bruto del empleado a ese fondo. No obstante, ese dinero no simplemente se acumula, sino que se trata de un fondo gestionado por una caja que lo invierte en búsqueda de un rendimiento, si bien el Estado garantiza el 100% del capital.

La clave está en que ese dinero es todo para el trabajador. Si es despedido, su mochila es su indemnización (independiente de la prestación por desempleo); si cambia de trabajo, su mochila va con él; si decide crear una empresa o trabajar por cuenta propia, puede disponer de ese capital. Además, al jubilarse puede usarse como complemento a la pensión y, en caso de fallecimiento, es heredable. Se podría decir que es como un pequeño plan de pensiones que podemos rescatar en caso de despido.

Ventajas e inconvenientes de la mochila austríaca

No cabe duda de que tanto la mochila austríaca como el contrato único conforman un mercado laboral novedoso y transgresor, planteando un escenario con ciertas incertidumbres en el que destacan algunas ventajas e inconvenientes. Empezaremos por los inconvenientes, porque imagino que os estarán rondando la cabeza:

Inconvenientes

  • Elimina las trabas al despido: Este es el inconveniente más claro. Si despedir le sale gratis al empresario, aumenta la inestabilidad laboral, ya que puede ajustar su plantilla cuando quiera, sin coste alguno.
  • Aumenta los costes laborales: El hecho de que sea el empleador quien deba aportar un porcentaje del salario bruto a la mochila hace aumentar los costes salariales de la empresa y, es de suponer, que esta reduzca los salarios en la misma medida. Sin embargo, hay que matizar que las empresas ya incurren en gastos similares para disponer de una previsión de capital en caso de tener que despedir a un empleado.

Ventajas

  • Se favorece la contratación: La mochila austríaca elimina la incertidumbre de los costes futuros de una contratación, una de las barreras más habituales a la hora de ampliar plantilla en una empresa.
  • Se eliminan los contratos temporales: Aunque en Austria siguen existiendo contratos temporales para casos muy concretos, el contrato único significa que, desde el día uno, todos los trabajadores son fijos. Esto tiene una repercusión directa tanto en la remuneración (los trabajadores fijos ganan de media un 15% más que los temporales) como en la productividad, ya que sobre la base de un contrato fijo, tanto la empresa como el empleado están interesados en que su relación sea fructífera. Y es que la temporalidad no es beneficiosa ni para la empresa ni para el trabajador.
  • No existe límite a la indemnización: Actualmente, en caso de despido, un trabajador recibe 20 días de salario por año trabajado (33 si es despido improcedente) con un límite de 12 meses (24 si es improcedente). Estos límites no existen en el caso de la mochila austríaca, por lo que la indemnización es mucho mayor a medida que avanza nuestra vida laboral.
  • Se incentiva la productividad: Con el sistema español, a la hora de despedir a un empleado no se siguen solo criterios de productividad o de idoneidad, sino también de ahorro. Es decir, que se prescinde del trabajador con el que se incurre en un menor coste de despido. Eso es malo tanto para la empresa, que pierde trabajadores cualificados, como para el trabajador, que no encuentra motivación para hacer mejor su trabajo.
  • Un mercado más flexible: No sólo para las empresas, sino también para el trabajador, que sabe que su indemnización se va con él al cambiar de empleo, y no se ve “obligado” a seguir en su trabajo actual por no perder los derechos adquiridos.
  • La mochila austríaca es salario: No es salario que se cobre cada mes, pero sí una retribución que, como hemos visto antes, recuperaremos en algún momento de nuestra vida laboral, ya a modo de indemnización por despido o al llegar nuestra jubilación. La mochila es de cada trabajador, como una hucha propia que solo puede romper en determinadas circunstancias, pero que es suya.

Así es el modelo de mercado laboral en Austria, con su conocida mochila austríaca, su contrato único y sus ventajas e inconvenientes. Su implantación en cualquier país es complicada, porque requiere un cambio importante en la mentalidad tanto de las empresas como de los trabajadores, pasando de un modelo de “un trabajo para toda la vida” a uno en el que la flexibilidad del mercado laboral es la base para una economía más productiva y competitiva, pero sin por ello descuidar la protección al empleado.

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Conversación

  • Mario Cobretti

    Parece un sistema mejor que el que hay en España, que da lugar a que haya fraude y no sea justo.

  • Alejandro Gómez Muñoz

    El problema de la bolsa austriaca es sobre todo la ausencia de penalización a despidos poco éticos (mujeres embarazadas, trabajadores enfermos, trabajadores poco sumisos, etc.) Si se estableciera una penalización especial para estos casos, todos los despidos serían recurridos por alguna causa, con lo cual se perdería la flexibilidad buscada.

    Por otro lado los beneficios son evidentes, los buenos trabajadores se verían recompensados frente a los malos trabajadores, al recibir su indemnización al final de su vida laboral o cuando quisieran emprender o tomarse un año sabático o formativo, además no serían despedidos por ser más baratos de despedir (menor antigüedad)

    El problema en España es que si quitas los derechos adquiridos a los trabajadores que acumulan décadas en la misma compañía, provocarías despidos masivos en una generación que sostiene económicamente al país en base a esos priviligios y sueldos elevados blindados por sus indemnizaciones millonarias. De esos sueldos dependen las pensiones, los impuestos y el 50% de jóvenes en paro. Por otro lado si no se eliminan esos privilegios se mantiene la dualidad del mercado que tenemos actualmente, con trabajadores blindados y tranajadores temporales.

  • sdfsd

    No me gusta nada. O aceptas todo lo que te diga el empresario (horarios, cambios de turno, horas extra, etc) o vas a la calle. Es decir, te quedas sin derechos. Nos la quieren colar.

  • OscarGeek

    A ver si lo
    entiendo, aquí tenemos una indemnización que va desde 22 a 33 días por año trabajado lo que equivale del 6,6% al 8,3% del sueldo mensual acumulado cada mes dependiendo de una u otra indemnización con una limitación de 12 o 24 pagas)

    Este sistema propone acumular un 1,53% a cambio de que al empresario le salga gratis despedir.

    Sí, yo lo veo.. Esto, unas cadenas y un látigo favorecerán mucho el empleo sí.

    Me argumentareis que esta mochila la mantienes aunque te vayas tu a otro puesto de trabajo y que aquí en España la indemnización solo la cobras si te echan pero es que señores..

    Si te vas a otro trabajo no tienes problemas económicos, ya que al final de mes seguirás teniendo un sueldo pero si te echan de una empresa sí que tienes problemas económicos y es allí cuando se necesita una indemnización para sumar a la miseria de paro que tenemos en este país.

    La única duda que tengo es si el trabajador sigue teniendo la limitación de tener que hacer un preaviso o se puede ir también de un día para otro porque imagino que no, que el despido libre solo se busca en un solo sentido ¿no?

    Hay que ver estos neoliberales, como echan de menos la esclavitud legal 🙂

    • zoordal

      Es un 1.53% mensual, lo que equivale a un 16% anual, que es sensiblemente superior a 6.6% y a 8.3%. Equivaldría a una indemnización de 63 días/año. No está nada mal

      • Hugo Riquelme Ortega

        No funciona así amigo…
        Haz cuentas: para un sueldo bruto de 1.200€ (vamos, lo normal) son 18,36€ al mes, es decir 220,32€ al año.
        Si llevas 5 años currando en la empresa, con poco más de 1.000€ estás en la calle… Ya me dirás como sobrevives…
        En fin…

        • zoordal

          Yo he dado por supuesto que es un 1.5% del sueldo bruto anual. Tu das por supuesto (sino es que tienes mas información) que se trata del 1.5% del bruto mensual. El texto no dice si se trata del sueldo bruto mensual o anual (lo normal cuando hablas del bruto). Falta información.

          • Hugo Riquelme Ortega

            El orden de los factores no afecta el producto aquí: 1.200 x 12 x 1.5.% = 220,32€
            Es decir, lo mismo 😉
            No sé de dónde sacas esos números…

          • zoordal

            Si se trata del 1.53% mensual del sueldo bruto mensual (lo que tu sugieres): 1200*12.1.53% -> 220.32€ al año a la bolsa (18.36€ cada mes a la bolsa)

            Si se trata del 1.53% del sueldo bruto anual (lo que yo sugiero): 1200*12*12*1.53% -> 2643.84€ al año a la bolsa (220.32 cada mes a la bolsa)

            Yo cuando me hablan del sueldo bruto entiendo que es anual. Insisto que no se como se calcula y que el texto no lo especifica con claridad. Obviamente si se calcula como tu dices, la bolsa esta es una mierda, si se hace como digo yo, no me parece mal.

          • Hugo Riquelme Ortega

            ¿Porqué multiplicas por 12 dos veces? ¿Hay 24 meses en un año? El sueldo bruto es el que es, no por 24 meses. Como mucho podría subir un poco si fuera por 14 o 15 mensualidades repartidas en el año (pagas extras y demás) pero ¿por 24?

            Esa propuesta estaría bien si igualara los 40 días por año que había antes, o incluso los superase, pero para eso debería de ser alrededor de un 16.6%. Ahí empezaría a ser interesante el tema, ya que con un salario bruto de 1.200€, te corresponderían 2.400€ al año; que aunque es casi ridículo para vivir, te daría una alegría si llevas 3, 4 ó 5 años trabajando (y ya no digo nada de una jubilación de 25 años cotizados…)

            No obstante, comparando perjuicios (pérdida total de estabilidad laboral y de derechos adquiridos) con los beneficios (que son meramente económicos) me sigue sin convencer. Y eso que tengo empresa y personal contratado…

          • zoordal

            Varias cosas:
            – 12 por 12 no da 24, da 144
            – presupongo que cuando has puesto el ejemplo de 1200€ como sueldo normal, estabas hablando de sueldo mensual bruto, no de sueldo anual bruto.
            – multiplico por 12 dos veces por que es la diferencia en los dos razonamientos: tu dices que se calcula cargando el 1.53% del sueldo bruto MENSUAL, yo digo que solo tiene sentido esto si se carga a la bolsa el 1.53% del sueldo bruto ANUAL.

            Suponiendo 12 pagas: Sueldo bruto anual: 12*1200 = 14400€/año. Por lo tanto:
            – Tu método: 1200*1.53% = 18€/mes a la bolsa
            – Mi método: 14400*1.53% = 220€/mes a la bolsa

            Espero que así quede mas claro.

            Yo no digo que sea la panacea, solo digo que si con un sueldo bruto mensual de 1200€ cargas la bolsa con 18€ al mes, es un sistema ridículo.

            En cambio si se carga con 220€ al mes, no está mal. Y la única pega que le veo es la pérdida de estabilidad laboral en la mayoría de empleos (y que bajarían los sueldos casi seguro).

          • Hugo Riquelme Ortega

            Ok, calculando el % sobre el sueldo anual y aplicándolo cada mes… En ese caso estamos en una situación mejor, pero, bajo mi punto de vista, peor que ahora. Y vendría a ser lo que decía antes: “Esa propuesta estaría bien si igualara los 40 días por año que había antes, o incluso los superase, pero para eso debería de ser alrededor de un 16.6%. Ahí empezaría a ser interesante el tema, ya que con un salario bruto de 1.200€, te corresponderían 2.400€ al año; que aunque es casi ridículo para vivir, te daría una alegría si llevas 3, 4 ó 5 años trabajando (y ya no digo nada de una jubilación de 25 años cotizados…)”

            Aun así, me parece que es una medida que solo favorece al empleador, dejando en una situación precaria al trabajador…

          • zoordal

            Realmente no es una situación peor que la actual (económicamente). Guardar el 1.53% del bruto anual cada mes supone el equivalente a una indemnización de 63 días por año trabajado. Ahora solo dispones de indemnización si te echan, mientras que con la bolsa la tienes siempre. Si te echan la puedes usar y si no te echan o no la usas en toda la vida laboral tienes un complemento a la jubilación.

            Aparte no tienes que vivir de la indemnización, en el texto pone que aunque se haga la bolsa, el paro continua existiendo.

            Yo creo que el problema, aparte de la inseguridad laboral, es que el empresario en la mayoría de casos lo que haría sería bajar el sueldo a los nuevos contratos cuando se impusiera la norma, ya que tendría que pagar la bolsa.

      • Pablo

        No conozco como funciona la mochila austriaca, pero por sentido común, un 1,53% del sueldo bruto mensual, a lo largo de un año sigue siendo un 1,53% del sueldo bruto anual, de la misma forma que después de 10 años trabajados, seguirá siendo un 1,53% del sueldo bruto que hayas acumulado en ese tiempo, es decir, 5,6 dias por año trabajado. Vamos, una puta mierda que facilita el despido libre e improcedente, y con el que los niveles de desempleo en Austria ni siquiera han bajado.

        • zoordal

          Depende a que aplicas el 1.53%, si al sueldo bruto mensual o al anual. A mi entender no tiene ningún sentido que a la bolsa le metan el 1.53% del sueldo bruto mensual. En mi opinión se calcula con el sueldo bruto anual. No tengo mas información que la del texto, por lo tanto no se quien tiene razón.

          • pacoman

            Da igual que sea el 1,53% anual que mensual, al final sigue siendo solo el 1,53%.!!!!!!!!

            Perdona las exclamaciones pero es que te estas confundiendo todo el rato con eso.

      • OscarGeek

        Un 1,53% mensual contra un 8,3% mensual claramente es inferior, aquí y en China 🙂

        Como un 16% de un sueldo al año puede equivaler a 63 dias/año? estás diciendo que 16% del sueldo son 63 dias de sueldo que a algunos políticos les quadrará pero para la gente normal un 16% del sueldo son menos de 5 días.

        • zoordal

          A ver si me explico y me pueden entender en China también.

          Guardar en la bolsa un 1.53% del sueldo bruto ANUAL cada mes, equivale a que al cabo de un año has guardado en la bolsa el 16% del sueldo bruto ANUAL.

          Haciendo una simple regla de 3, si 8.3% equivalen a 33 días/año trabajado, 16% equivale a 63 días/año trabajado. Mezclas ANUAL y MENSUAL como se te antoja.

          El tema es que todos presuponéis que se guarda en la bolsa el 1.53% del sueldo bruto MENSUAL cada mes, en vez del 1.53% del sueldo bruto ANUAL.

          • minue

            Hola Zoordal,

            Igual el texto no es del todo claro, pero se trata del 1,53% anual, o del 1,53% mensual (da lo mismo). Lo que no es, es un 1,53% del sueldo anual cada mes, que son los cálculos que estas haciendo.

            En España se ha propuesto el equivalente a 8 días por año trabajado (el despido procedente ahora son 20, con un pago máximo de 12 pagas). Con la mochila la compensación es 2,5 veces menos, pero ese dinero no está ligado al despido no tiene un limite, por lo que lo acumulas (y va rentando) a lo largo de toda tu vida laboral, aunque cambies de trabajo. No digo que sea mejor ni peor, simplemente expongo sus pros y sus contras.

          • zoordal

            Si es así, me parece una barbaridad, acumular un 1.53% del sueldo neto mensual no da para nada: Usando como ejemplo un sueldo de 2000€ brutos mensuales, que no está nada mal y calculando 3 años trabajados te queda en una mochila, o mejor llámalo carterita, de 1.101€ (30 años, 11.010€, miseria).

            Con esos términos no solo existe el problema de la inseguridad laboral sino que hay que añadir el contra en el texto de que a la práctica lo que hacen es eliminar la indemnización.

          • minue

            Bueno, en España se hablaba del 2.2% que sigue siendo poco, pero hay que tener en cuenta cosas como que ese dinero cuando te jubiles es tuyo, o si te cambias de trabajo, o si te tomas una excedencia, o si decides montar un negocio… Tampoco es justo compararlo con una cantidad que será tuya solo si te despiden…

            Insisto en que yo no defiendo ni un modelo ni otro, solo quiero que se entienda bien cada modelo. Este tiene una mayor inseguridad laboral, pero a cambio se dinamiza el mercado y se incentiva la contratación.

          • OscarGeek

            No, si explicarte te explicas de puta madre, con cálculos erróneos pero no hay problema en entenderte.

            Vale, un 16% de cada año es muy inferior a más del 100% anual que te da un despido improcedente. ¿Qué no se entiende de que 100% es mayor de 16%?

            Por alguna razón estás haciendo los cálculos como si el 8,3% fuese anual y tú 1,53% mensual y ambos son mensuales. Cada año trabajado ahora te dan 33 días de sueldo por un despido improcedente lo que es más de un 100% del sueldo por año no esa mierda del 16% que estás defendiendo tú.

            En serio, parar un momento a entender lo que estáis discutiendo que no es tan difícil.

          • zoordal

            Intentaré simplificar que veo que no llegas. Frases cortitas que si no te pierdes:
            – Solo he defendido la mochila si se llena a razón del 1.5% del sueldo bruto anual cada mes (párate a leerlo lentito y quizá algún día llegues a comprender el concepto)

            – En el momento que el autor me ha asegurado que no, que la mochila se llena a razón de 1.53% del sueldo bruto mensual he dejado claro que me parece basura
            – No he hecho ni un solo cálculo erróneo, lo que si está mal es mi interpretación de como se calculaba la mochila, sobretodo en mi primera respuesta a tu comentario
            – No se que mierdas te has fumado para escribir el párrafo 2 y 3, pero dame un poco que parece mierda de la buena
            – Si algo he sacado en claro de participar aquí ha sido:
            – Me explico mal y debería mejorar
            – Te crees muy listo, cuando realmente vas muy justo de comprensión lectora y tampoco es que te expliques muy bien (te devuelvo el favor de dejar claro de que pecas. En mi caso de verdad que te lo agradezco)

            BTW, como solo vas a caer en las malas maneras, no voy a responderte mas a no ser que digas algo interesante

          • OscarGeek

            Madre mia, tus padres deben ser hermanos o tu profesor de matemáticas en el colegio era un borracho que se dormia en las explicaciones o no lo entendio, en serio.

            Mira, piensa lo que quieras, tu mismo. Yo no estoy aquí para repetir las cosas diez veces hasta que te de la puta gana de entender como se hacen dos tristes divisiones.

    • Rafael Ferrin

      Por que no en vez de elucubrar buscáis la información? ( lo digo sobre todo por las respuestas al comentario)
      Yo trabajé 13 meses (2013) y al irme me llevé limpio 1.3xBrutoMensual por desempleo + 0.5xBrutoMensual por la llamada mochila.

    • Daniel Rodríguez Herrera

      Como bien señalas, en España hay una limitación de pagas. En la mochila no. Eso marca mucha diferencia entre un sistema y otro. Por otro lado, tu “cuenta de despido” no está ahí quieta sino invertida, con un retorno medio del 3,5% anual desde que se implantó el sistema. Por último, las indemnizaciones en Austria ya eran más bajas que las españolas antes del cambio de sistema. Por lo que parece el coste para las empresas (que al final es lo que cobran los trabajadores) no ha variado mucho, tan sólo ha cambiado entre sectores, encareciendolo para las empresas con más temporalidad, como las turísticas, y rebajandolo para las demás. En las propuestas que se han hecho para España se han hecho con porcentajes mayores que el austriaco.

      Por otro lado, las chorradas de la esclavitud legal, las cadenas y el látigo mejor nos lo ahorramos, que me parece un insulto a los esclavos reales que han sido y en algunas partes del mundo siguen existiendo. (Al margen, el mejor método de limitar al empresario no son los mal llamados derechos laborales, sino una tasa baja de paro que elimine o al menos reduzca el miedo a perder el empleo por parte del trabajador. Somos el país de la OCDE con más miedo. Que vivan nuestras leyes.)

      • OscarGeek

        Leñe, pero estamos hablando de que para superar los dos años
        de pagas en la indemnización tienes que haber trabajado 24 años en la misma
        empresa.

        ¿Cuantas personas hoy empiezan a trabajar con una expectativa de llegar
        siquiera a la mitad de años? Y aun así, teniendo en cuenta los porcentajes podrías
        trabajar toda la vida con la mochila y seguiría valiéndote más los dos años de
        indemnización con el método actual.

        Que las indemnizaciones en Austria fuesen más bajas no es ningún argumento
        porque lo que estamos debatiendo es de aplicarlo ahora a España y tenemos las
        indemnizaciones que tenemos.

        Bueno a ti te parecerá un insulto hablar de esclavitud legal y a mí me lo
        parece que alguien proponga el despido gratuito, supongo que depende de la
        perspectiva desde donde se mira el despido.

        Pero vamos a ver, perder el miedo a perder el empleo está muy bien pero si el
        empleo generado es precario ¿Que beneficio hay para el trabajador? Ninguno.. Es
        decirle que elija entre un vaso de pis o un bocado de mierda pero que tenga
        donde escoger.

        Puedes pintarlo del color que quieras pero reducir las prestaciones de los
        trabajadores es sumir el país en la precariedad para beneficio de unos pocos.

        Ya está bien de cagarse en el estado de bienestar.

  • Ricardo

    Timo total, he realizado un cálculo para hacerme una idea.
    Si ganas 2200 mensuales al 1,53% que acumulas es 33,66 euros mensuales.
    Con una rentabilidad anual del 6% a los 30 años trabajados acumulas31939,08 euros.
    Eso si no te has quedado en paro nunca en los 30 años.
    Mas que mochila es una riñonera.

  • Coolknight

    La mochila esta que da 4 duros no me interesa. Lo que si podría ser interesante es una mezcla. Cada mes el empresario mete el dinero equivalente al despido improcedente en la cuenta esa. El día de mañana si el trabajador se pira, el empresario recupera su dinero con intereses. Si es un despido procedente recupera parte y la otra parte es para el trabajador, y si es improcedente enterito para el trabajador. Así nos evitaríamos a los sinvergüenzas que se declaran en bancarota para no pagar indemnizaciones, o pagarlas de juguete.

  • Jarenito Bulizante

    Pero si en la gráfica se ve que el paro es mucho mayor de media desde el 2003 con el nuevo sistema…

    Menuda vendida de moto.

    • Daniel Rodríguez Herrera

      Lo que se ve en la gráfica es un aumento en el momento de implantarla y luego estabilidad… incluso durante los años de la crisis, esos en que con nuestro maravilloso sistema pasamos de menos del 10 a más del 20.

      • Jarenito Bulizante

        Obviando lo que tú consideras estabilidad, la media de ese periodo yo no veo que sea menor.
        Haría falta hacer unas línea de tendencia pero vamos… De descenso nada.

  • Este es el problema de España, que muchos trabajadores están más preocupados de la indemnización que de trabajar.
    Lo malo es cuando un pequeño empresario con empresa de menos de 5 trabajadores, que hay muchas en nuestro país, se ve con dificultades y es cuando no puede despedir a ningún trabajador por no tener para indemnizarles, y es cuando piden las 24 mensualidades a 33 euros por improcedente.
    Luego cuando vuelven a necesitar trabajadores entra miedo a la hora de contratar.

  • Mikel

    El modelo Austriaco puede funcionar en u país serio como Austria, un país con bajos niveles de fraude y con conciencia fiscal, tanto por los contribuyentes como por la administración, aquí en el país del paro y la corrupción en el que solo se busca el pelotazo y el enriquecimiento rápido para a continuación desmantelar y cambiar el negocio es inviable, eliminaría el control de la empresa y los sindicatos de las condiciones laborales y de contratación y afiliación.

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