Cómo calcular la pensión si trabajas a tiempo parcial
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Hasta hace poco tiempo, el cálculo de la pensión cambiaba ligeramente dependiendo de si el contrato era a tiempo parcial o a tiempo completo. Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional ha igualado ambos tipos de contrato al considerar que la fórmula que se utilizaba era discriminatoria. Pero entonces, ¿cómo se calcula la jubilación de un trabajador a tiempo parcial?

Cómo se calcula la pensión jubilación con un contrato a tiempo parcial: la fórmula

La pensión de los trabajadores españoles se calcula principalmente teniendo en cuenta dos factores: la base reguladora y el número de años cotizados, que determina el porcentaje de pensión que cobrarás.

La base reguladora depende de tu salario durante los últimos años de vida profesional. El periodo que se tiene en cuenta en 2019 es de 22 años o 264 meses y seguirá aumentando hasta alcanzar los 25 años en 2022. La base reguladora se calcula sumando las bases de cada periodo cotizado y aplicando un divisor que también va aumentando cada año.

El siguiente cuadro ilustra el proceso:

Año Nº. meses computables/Divisor Años computables
2013 192 / 224 16
2014 204 / 238 17
2015 216 / 252 18
2016 228 / 266 19
2017 240 / 280 20
2018 252 / 294 21
2019 264 / 308 22
2020 276 / 322 23
2021 288 / 336 24
2022 300 / 350 25

 

Para que lo entiendas mejor, en 2019 la Seguridad Social utiliza el salario de tus últimos 22 años (o 264 meses) para determinar cuál es tu base de cotización. Esa cifra será de 23 años (o 276 meses) en 2020 y seguirá subiendo hasta los 25 años (300 meses) en 2022. El divisor se utiliza para calcular cuál será la pensión en 14 pagas (en 2019, serán 22 años por 14 pagas, que hacen un total de 308).

La primera conclusión es que tendrás una jubilación más alta cuanto mayor sea tu salario los últimos años de actividad.

En este punto entra en juego la otra variable del cálculo de la pensión si trabajas a tiempo parcial: el número de años cotizados. Para poder cobrar la pensión pública contributiva hay que cotizar un mínimo de 15 años y por lo menos dos deben ser en los últimos 15 años. Eso te dará derecho a cobrar el 50 % de la base reguladora. Para cobrar el 100 %, necesitarás haber cotizado durante 36 años y 9 meses en 2019. Ese número de años va a seguir aumentando hasta 2027.

Cada mes de cotización que sumes, hará que cobres un porcentaje mayor de la base reguladora.

Periodo de aplicación Primeros 15 años Años adicionales TOTAL
Años % Meses adicionales Coeficiente % Años Años %
2013 a 2019 15 50 1 al 163
83 restantes
0,21
0,19
34,23
15,77
15 50 Total 246 meses 50,00 20,5 35,5 100
2020 a 2022 15 50 1 al 106
146 restantes
0,21
0,19
22,26
27,74
15 50 Total 252 meses 50,00 21 36 100
 2023 a 2026 15 50 1 al 49
209 restantes
0,21
0,19
10,29
39,71
15 50 Total 258 meses 50,00 21,5 36,5 100
A partir de 2027 15 50 1 al 248
16 restantes
0,19
0,18
47,12
2,88
15 50 Total 264 meses 50,00 22 37 100

 

La explicación del cuadro es la siguiente: en 2020, por ejemplo, necesitarás 15 años cotizados para acceder al 50 % de la pensión de jubilación. Cada mes que hayas cotizado de más hasta el 106, se sumarán 0,21 puntos porcentuales (con 15 años y 1 mes tendrás derecho al 50,21 % de la pensión de jubilación; con 15 años y 2 meses al 50,42 % y así sucesivamente). A partir del mes número 106 (donde se tendrá derecho al 72,26 % de la pensión), este porcentaje baja a 0,19 puntos porcentuales, que será lo que se vaya sumando por cada mes cotizado de más hasta completar los 252 meses (o 21 años completos).

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Qué ha cambiado

La forma en la que se suman esas cotizaciones es lo que realmente ha cambiado con la sentencia del Tribunal Constitucional. Y es que ahí radicaba la diferencia en el cálculo de la pensión de un trabajador a tiempo completo y de uno a tiempo parcial. Gracias a los cambios legales, ahora este cálculo se hace de la misma forma.

A efectos de calcular cuál será tu pensión pública para la Seguridad Social ya es lo mismo trabajar una hora al día que hacerlo ocho. Lo que se tiene en cuenta es cada día trabajado.

Cuando te jubilas también importa
Cuánto has cotizado y lo que has cotizado son claves para determinar tu pensión pública, pero también a qué edad decidas dejas de trabajar.

Actualmente la edad legal de jubilación está fijada en los 65 años y 8 meses para quienes han cotizado a la Seguridad Social durante menos de 36 años y 9 meses, pero es posible acceder a la jubilación anticipada. Eso sí, al hacerlo tu pensión pública será menor.

Por el contrario, cobrarás más si te jubilas pasados los 65 años.

Cómo se hacía hasta la sentencia del Tribunal Constitucional

De forma muy resumida, la Seguridad Social aplicaba reglas especiales al considerar que un día a tiempo parcial no podría sumar lo mismo que una jornada a tiempo completo. En concreto, para determinar cuánto aportaba cada jornada con contrato a tiempo parcial se creó el coeficiente de parcialidad, que suma todos los contratos durante la vida laboral según su grado de parcialidad (una media jornada tendría una parcialidad del 50 %, por ejemplo).

Por ejemplo, imaginemos una persona que acredita los siguientes días trabajados:

Días trabajados % Parcialidad Días cotizados
1675 100 % 1675
2196 50 % 1098
3412 30 % 1137
7283 3910

 

En total, habrá trabajado 7283 días, pero solo habrá cotizado de manera efectiva 3910, o lo que es lo mismo, 10,71 años. Si a esta persona se le hubiese aplicado el mismo criterio que un trabajador normal, no llegaría a los 15 años efectivos, cuando en realidad, ha trabajado durante casi 20 años. Para calcular cuántos años debería haber cotizado, se determina el porcentaje que suponen los días cotizados en relación con el periodo natural de días efectivamente trabajados, que es el coeficiente de parcialidad:

CPG = 3910 x 100 / 7283 = 53,68 %

El trabajador, por tanto, tenía que acreditar 8,05 años (el 53,68 % de 15 años) de trabajo efectivo para acceder a la pensión de jubilación. A una persona con un coeficiente de parcialidad del 50 % le bastarían con 7,5 años, al igual que una con un coeficiente del 60 % necesitaría solo 9 años.

El Tribunal Constitucional entiende en su sentencia que esto supone una discriminación hacia este tipo de trabajadores, que ya ven su pensión pública disminuida porque su base reguladora es menor (menor salario equivale a una base menor). En concreto, esta forma de cálculo afectaba a los trabajadores con una parcialidad global inferior al 67 %.

Además, como previamente ha señalado la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 8 de mayo de 2019, este cálculo podía suponer una discriminación de género. La razón es que los contratos a tiempo parcial son especialmente prolíficos entre las mujeres. Tanto es así que el 75 % de trabajadoras con ese tipo de jornadas son mujeres, según datos del INE.

Cómo puedes incrementar tu pensión

Independientemente de este último cambio de dirección, si trabajas a tiempo parcial tu pensión será más baja que la de un empleado a tiempo completo porque tu salario y lo que has aportado a la Seguridad Social es menor (menos horas de trabajo, menos salario bruto). Por eso mismo es especialmente importante que busques fórmulas para completar esa pensión pública.

En la mayoría de los casos, esto pasa por invertir para planificar la jubilación. Una forma de hacerlo es invirtiendo en planes de pensiones. A partir de ahí dependiendo del tiempo que cotices y de las aportaciones tendrás más o menos dinero para complementar tu pensión pública. En este sentido, recuerda que casi tan importante como el dinero que inviertas es la forma en la que rescates el plan y cuándo lo hagas.

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